Hold Aksjeopsjoner Etter Slutte

Aksjeopsjoner og avslutte jobben din. Etter at du har lest dette, vil du kunne estimere hva din andel i din bedrift er verdt. Som med bonusutbetalinger utsteder arbeidsgivere opsjoner til sine ansatte for å forsøke å knytte ansatte til å bli hos selskapet for et sett tidsperiode Dette gjelder spesielt for yngre selskaper som arbeider i produkter eller ideer som har en høyrisikofaktor knyttet til dem. Støttealternativer har nylig vært i nyhetene mye fordi de brukes av mange Internett-selskaper til å ansette og beholde høyt kaliberpersonale de ellers ville ha hatt problemer med. Men det er ikke bare Internett-selskaper som tilbyr aksjeopsjoner Nasjonalt senter for ansattes eierskap i USA anslår at ansatte nå kontrollerer 8 3 av totalt amerikansk selskaps egenkapital, eller 663 milliarder kroner, opp fra mindre enn 2 bare et tiår siden. Eksakt hva er et aksjeopsjon. Vel, det er helt ordforråd når det handler om aksjeopsjoner, men i enkle ord er et aksjeopsjon også kjent som et aksjealternativ en con område som gir en ansatt rett til å kjøpe eller selge utøvende aksjer i selskapet til en bestemt prisstøtte, streik eller utøvelseskurs i løpet av en viss tidsperiode treningsperioden. For eksempel kan du ved oppstart med selskap A få 2000 aksjeopsjoner aksjeopsjoner er hver verdt si 1 nominelt derfor har du 2000 verdier av aksjer i firmaet. men du vil ikke kunne handle eller selge disse alternativene i en bestemt periode fastsatt av en tidsplan til muligheten til å innse verdien av disse aksjene modnes. På oppsiden var aksjeopsjonene som var verdt 2000 nå forhåpentligvis verdt mye mer. Hvis en aksje i selskapet nå er verdt 3, er verdien av aksjene nå 6000. Husk at Generelt må du ha jobbet for det samme selskapet i en bestemt periode før valgene dine kan utøves. Dette er hvordan arbeidsgiveren prøver å sikre at du fortsatt skal jobbe for selskapet - det økonomiske incitamentet til å bli, kan være stro Nger enn din misliker med sjefen. Hva om jeg har bestemt meg for å gå videre før alternativene mine kan utøves. Din arbeidsavtale vil fortelle deg hvor lenge du trenger å bli hos arbeidsgiveren for å realisere alternativene dine. Hvis du er fastslått at du ønsker å trekke seg, må du kanskje forhandle med sjefen din om hvorvidt du kan innse noe av verdien av alternativene dine. Hvis du har jobbet i selskapet lenge nok til allerede å kunne utøve alternativene dine, har du ikke noe problem Alternativene dine kan vanligvis ikke tas bort fra deg når du har dem, og treningsperioden har startet. Noen aksjeopsjonsordninger tillater at du kun handler noen av aksjene dine etter en bestemt periode med andre å følge på et senere tidspunkt Kjent som forskjøvet eller faset kan du få lov til å handle med 25 av aksjene etter de første 12 månedene med ytterligere 25 hvert påfølgende år. Det er selvfølgelig selvsagt å velge den beste tiden å selge aksjene dine. For eksempel kan du bestemme deg for å holde fast av alternativene hvis y du tror lageret vil sette pris på og du kan få en bedre pris senere Alternativt kan det være gode grunner til trening tidlig, f. eks. du vil unngå å flytte inn i en høyere skattekonsoll eller du har mistet troen på selskapets prospektering snart - Stock Option Kalkulator. stock options kalkulator kan hjelpe deg å finne ut hvor mye alternativene dine er verdt i både brutto og netto vilkår Du må fortelle oss om du vil bli skattlagt på eventuelle penger du gjør som inntektsskatt eller kapitalgevinst skatt. Jobbegrensning. fortaber min begrensede aksje hvis jeg forlater selskapet før du går inn. Generelt, hvis du forlater selskapet før inntjeningsdatoen for begrenset lager eller RSU, mister du vanligvis hva som ikke har beholdt lager. Unntak kan forekomme, avhengig av vilkårene i ansettelsesavtalen din, eller om det i henhold til varelageret din er årsaken til opphøringen, f. eks. uførepensjon, akselerere inntjening eller la det fortsette. Hvis din begrensede aksje ble gitt med en gradert opptjeningsplan, beholder du den opptjente delen av bevilgningen, men oftest mister du resten. sin 2013 Stock Plan Design Survey National Association of Stock Plan Professionals observert følgende vanlige trender i terminering behandling blant selskapene i sin undersøkelse grou p. Type av oppsigelse av arbeid. Behandling av selskaper. Oppsigelse for årsak. Alle uønskede priser er fortapt. 98 behandling er i styrets skjønn. 1.Infrivillig oppsigelse ikke for årsak. Alle uønskede utmerkelser fortabes. 69 Noen uvestede priser er fortapt akselererer for gjenværende del 12. Alle uønskede priser er fortapt 96. Ingen utmerkelser fortabes, og fortjenesten akselererer for uønskede priser 53 Alle uønskede priser blir fortabt 21. Ingen utmerkelser fortabes, og fortjenesten akselererer for uønskede priser 44 Alle uønskede priser er fortapt 24.Alle uønskede priser er fortapt 41 ingen gevinster fortabes, og fortjenesten fortsetter normalt for uvestede priser 16. Alle uønskede priser er fortapt 63 ingen tildelinger fortabes, og inntjening fortsetter normalt for uvestede priser 11. Dersom begrenset lager er gitt med klippefest , hvor aksjene ligger helt eller ingenting, avhengig av lengden på ansettelses - eller resultatmål, mister du hele tilskuddet dersom du forlate før opptjening Dette betyr at selv om aksjekursen går vesentlig fra tidspunktet for bevilgning, innser du ikke verdsatt verdi på aksjen hvis du forlater før det kan oppstå fortjeneste. Alert Bli kjent med detaljene i din fortidsplan for å forhindre miste tilskudd som ville ha opptjent hvis du hadde jobbet lengre hos firmaet ditt. Sjekk om forsinkelse av avreise ville gi en meningsfull mengde av dine utestående begrenset lager RSU-tilskudd til vest. For behandling av uveide aksjeopsjoner i denne situasjonen, se relaterte FAQ. Hva skjer med mine aksjeopsjoner etter at jeg har forlatt et selskap. Støttealternativer er en type fordel som gjør det mulig for deg som en ansatt å kjøpe aksjeselskap til en viss pris. Selvfølgelig er dette alternativet sjelden nyttig hvis du må betale så mye for aksjen som andre investorer med mindre selskapsbeholdning er svært vanskelig å finne for salg, slik at selskapene vanligvis tilbyr aksjerabatt til ansatte. Medarbeiderne kan velge å benytte aksjeopsjonen og kjøpe aksjer eller han kan gjøre ingenting, legge til opsjoner til fordelene sine for å hjelpe til med å tiltrekke seg ansatte som tror at virksomheten vil fungere godt over tid. Aksjeopsjoner koster ikke selskapet mye å tilby - de må kanskje akseptere et lavere finansieringsbeløp fra aksjesalg til ansatte , og det er noen ledelseskostnader involvert, men det er alt dette gjør det enkelt for bedrifter å tilby aksjeopsjoner, selv når ansatte blir sparket eller plutselig forlater et selskap. Festeperiode. Når en ansatt forlater et selskap, er det svært viktig med hensyn til lager opsjoner En opptjeningsperiode er den tiden du må jobbe for selskapet før aksjeopsjonene blir utøvbare, dvs. før du kan bruke dem. De fleste opptjeningsperioder er noen år. Hvis du forlater selskapet før denne inntjeningsperioden har fullført, kan du ikke bruke aksjeopsjoner, og de blir absorbert tilbake til selskapet. Tidsbegrensninger. Hvis alternativene dine har vært opptjent, og du fortsatt reiser, gir selskaper vanligvis en tidsbegrensning for at du kan bruke disse alternativene etter at du ikke lenger jobber for selskapet. Vanligvis har du mellom tre og seks måneder før du mister opsjonene, noe som igjen koster selskapet ingen penger siden de i hovedsak tilbyr rabatt på aksjene for å begynne med regjeringens regler. De fleste selskaper har også streng regler om konkurrenter Hvis du forlater et selskap og begynner å jobbe for en av sine konkurrenter, vil alternativene dine trolig bli tilbakekalt umiddelbart, så bruk dem før du begynner å jobbe igjen.